Rupture Conventionnelle Collective: 1an après ?
Nos expériences après plus d’un an d’observation sur cette nouvelle pratique RH pointent plusieurs points de vigilance et autant d’opportunités.
Février 2019 LireSYNTEC Conseil Evolution Professionnelle et ses adhérents œuvrent pour la modernisation du métier de Conseil en Évolution Professionnelle afin de mieux répondre aux attentes des entreprises et des salariés.
Afin de garantir une démarche déontologique, tous les adhérents du SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle sont signataires d’un code de déontologie qui fixe avec précision et sérieux le cadre de leurs interventions.
Les objectifs du Syndicat sont de participer à la réflexion sur les thèmes majeurs de l'emploi et de promouvoir les conditions optimum de la mobilité et du développement professionnel auprès des partenaires des entreprises, pouvoirs publics, organismes consulaires...
Commissions, Matinées d'informations
Études, Mémentos d'informations
Conseils, Consultation juridique
Tarifs préférentiels, Produits d'assurance
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Le Cabinet que vous retiendrez doit vous être indiqué par un spécialiste des Ressources Humaines ou un proche qui aurait testé ses services. Dans tous les cas, faites votre choix vous-même, en vous limitant à deux ou trois prestataires pour éviter l'hésitation finale. Rencontrez-les.
Gardez à l'esprit qu'une démarche de cette nature (bilan, outplacement, a fortiori coaching) est avant tout le résultat d'une interaction entre vous et le Consultant. Il est donc indispensable de rencontrer le Consultant avec lequel vous "travaillerez" votre projet et pas simplement de visiter des locaux.
En plus des critères objectifs concernant le Cabinet, n'hésitez pas à poser des questions sur la méthode, les moyens mis à votre disposition, le professionnalisme, sur les engagements et le "service après vente".
Dans le bureau du Consultant, le Code de Déontologie ainsi que la charte d’engagement en matière d’outplacement individuel du syndicat, sur lesquels il a apposé sa signature, est visible.
Nos expériences après plus d’un an d’observation sur cette nouvelle pratique RH pointent plusieurs points de vigilance et autant d’opportunités.
Février 2019 Lire1 dirigeant sur 2 considère son activité professionnelle comme nerveusement usante et a l’impression de ne jamais pouvoir décrocher
10/12/2018 LireRetrouvez l'intégralité de l'étude en cliquant ici Le questionnaire porte sur les candidats à l’outplacement pour lesquels la mission a été terminée en 2017 (quelle que soit la date à…
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