Rupture Conventionnelle Collective: 1an après ?
Nos expériences après plus d’un an d’observation sur cette nouvelle pratique RH pointent plusieurs points de vigilance et autant d’opportunités.
Février 2019 Lire
SYNTEC Conseil En
ÉVOLUTION PROFESSIONNELLE
SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle et ses adhérents œuvrent pour la modernisation du métier de Conseil en Évolution Professionnelle afin de mieux répondre aux attentes des entreprises et des salariés.
Afin de garantir une démarche déontologique, tous les adhérents du SYNTEC Conseil Evolution Professionnelle sont signataires d’un code de déontologie qui fixe avec précision et sérieux le cadre de leurs interventions.
Les objectifs du Syndicat sont de participer à la réflexion sur les thèmes majeurs de l'emploi et de promouvoir les conditions optimum de la mobilité et du développement professionnel auprès des partenaires des entreprises, pouvoirs publics, organismes consulaires...
Nos
MÉTIERS
Le coaching permet d'accompagner un salarié, un groupe ou une équipe, afin de favoriser l’optimisation de leur potentiel humain et professionnel pour un meilleur exercice de leurs responsabilités au sein de leur entreprise.
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Accompagner une personne en phase de mobilité professionnelle externe, pour l’aider à formaliser son projet et à le canaliser, à redessiner sa trajectoire, à optimiser sa démarche de recherche d’emploi, à imaginer une stratégie efficace.
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Aider et accompagner une entreprise à redéployer des salariés en interne ou en externe, et à mettre en place un plan social (élaborer les plans et mettre en œuvre les mesures sociales).
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Nos Services Aux
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POURQUOI CHOISIR UN CABINET DU SCEP ?
Privilégier la recommandation
Le Cabinet que vous retiendrez doit vous être indiqué par un spécialiste des Ressources Humaines ou un proche qui aurait testé ses services. Dans tous les cas, faites votre choix vous-même, en vous limitant à deux ou trois prestataires pour éviter l'hésitation finale. Rencontrez-les.
Interaction avec le consultant
Gardez à l'esprit qu'une démarche de cette nature (bilan, outplacement, a fortiori coaching) est avant tout le résultat d'une interaction entre vous et le Consultant. Il est donc indispensable de rencontrer le Consultant avec lequel vous "travaillerez" votre projet et pas simplement de visiter des locaux.
Une offre complète
En plus des critères objectifs concernant le Cabinet, n'hésitez pas à poser des questions sur la méthode, les moyens mis à votre disposition, le professionnalisme, sur les engagements et le "service après vente".
Reconnaitre un consultant membre SCEP
Dans le bureau du Consultant, le Code de Déontologie ainsi que la charte d’engagement en matière d’outplacement individuel du syndicat, sur lesquels il a apposé sa signature, est visible.
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